Omarosa Manigault Newman.Alexas Wongas / „Getty Images“ 10 geriausių 90-ųjų albumų
Omarosa Manigault Newman dominavo antraštėse, kai išleido garso įrašą, kuriame tariamai užfiksuota Baltųjų rūmų štabo viršininko Johno Kelly šaudymas.
Ji padarė atskirą įrašą, kuriame Lara Trump pasiūlė jai kitą darbą, kurį Manigaultas Newmanas laikė tylių pinigų pasiūlymu, taip pat ji teigia turinti daug daugiau žalingų įrašų.
Anksčiau visuomenė galvojo apie klausymąsi kaip apie teisėsaugos ir įtariamų nusikaltėlių rūpestį. Tačiau šiandien vis labiau suprantama, kad kai kuriose JAV valstijose, įskaitant Naująjį Džersį, bet kas gali bet kada tave užklijuoti. Baltieji rūmai nėra vienintelė vieta, kur darbuotojai įrašo pokalbius be savo darbdavio žinios. Daugėjant mobiliųjų telefonų ir kitų paslėptų prietaisų, darbo vietose įrašai gali būti vis dažnesni.
Valstybės įstatymai, reglamentuojantys slaptą įrašymą
Nors slapti įrašai Baltuosiuose rūmuose kelia daugybę saugumo problemų ir etinių diskusijų, nuolatiniai darbuotojai dažnai gali daryti slaptus įrašus darbo vietoje, nepažeisdami įstatymų. Naujajame Džersyje ir Niujorke galite įrašyti pokalbį ar telefono skambutį, kuriame dalyvaujate, negavę kitos šalies leidimo.
Pagal Niu Džersio klausymosi įstatymas , tai yra nusikaltimas, kai sulaikomas ar užfiksuojamas pokalbis asmeniškai ar telefonu, nebent viena pokalbio šalis sutinka. Taigi, nors dviejų žmonių pokalbio įrašymas rūmų kambaryje pažeistų įstatymus, nebent jie sutiktų, nėra neteisėta slapta įrašyti pokalbį, jei esate vienas iš dalyvių.
Kolumbijos apygarda, kur Manigault Newman padarė savo įrašą, taip pat yra vienos šalies sutikimo valstybė.
Kai kuriose jurisdikcijose abi šalys turi sutikti. Tačiau darbdaviai vis tiek turi įrodyti, kad pokalbyje buvo pagrįstai tikėtasi privatumo.
Darbdaviai turi manyti, kad jie yra įrašomi
Atsižvelgiant į tai, kad įrašymo prietaisai yra visur, rizikuoja darbdaviai garso ar vaizdo įrašai gali būti naudojami kaip įrodymai vėlesnėje darbo byloje . Niekada negali žinoti, ar darbuotojai registruoja savo veiklos apžvalgas, drausmės susitikimus ar kitokią sąveiką.
Atsižvelgiant į tai, kad jis pasakė tiek daug atvejų, juostos įrašas, kuriame yra diskriminacinis ar priekabus pareiškimas, gali būti smerktinas. Net jei įrašai teisme nėra priimtini, darbuotojai gali grasinti išleisti įrašus žiniasklaidai, Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC) ar jų profesinei sąjungai, kad galėtų spausti darbdavį pasiūlyti palankų susitarimą.
Nenuostabu, kad EEOK skaičiuoja, kad maždaug trečdalis potencialių skundo pateikėjų siūlo tam tikrą skaitmeninių įrodymų formą, įskaitant mobiliųjų telefonų įrašus, el. Laiškus ir socialinės žiniasklaidos pranešimus. Norėdami išvengti galimos atsakomybės, darbdaviai visada turėtų manyti, kad viskas gali sugrįžti. Taip pat patartina apsvarstyti galimybę priimti užimtumo politiką, draudžiančią įrašyti pokalbius darbo vietoje be visų šalių leidimo. Nors šias taisykles griežtai išnagrinėjo Nacionalinė darbo peržiūros taryba (NLRB) prie Obamos administracijos, valdyba neseniai išleido gaires patarimas, kad vadinamosios įrašymo be taisyklių taisyklės paprastai laikomos teisėtomis.
Donaldas Scarinci yra vadovaujantis partneris Scaren Hollenbeck - perskaitykite visą jo biografiją čia .
