„Whole Foods“ šilumos žemėlapio duomenys rodo, kad parduotuvėse, kuriose yra nedaug rasių, yra didelė tikimybė susivienyti.Justinas Heimanas / „Getty Images“ „Whole Foods“, kažkada manyta, kad tai sveikos darbo vietos kultūros pradininkas, kyla didžiojo brolio atspalviai.Pagal vidaus dokumentai, kuriuos matė „Business Insider“, t„Amazon“ priklausantis prekybos centrų tinklas naudodamas interaktyvų šilumos žemėlapį stebėjo 510 jo vietų visoje JAV ir kiekvienai parduotuvei paskyrė posąjungos rizikos balas, pagrįstas tokiais kriterijais kaipdarbuotojaslojalumas, apyvartos lygis ir rasinė įvairovė.
„Whole Foods“ šalyje dirba apie 95 000 žmonių. Šilumos žemėlapyje surinkti duomenys rodo, kad parduotuvės, kuriose yra maža rasinė ir etninė įvairovė, ypač neturtingose bendruomenėse, yra labiau linkusios susivienyti. Tai yra daugybė, kad išpakuotumėte mėgstamiausią vietą nusipirkti brangų ekologiškų makaronų padažą. Kai „Whole Foods“ staiga atsiranda mažas pajamas gaunančiame rajone, tai visada yra vinies karstas vyksta gentrifikacija -o nuomos mokesčiai eina per stogą.
Kodėl šios antitarybinės pastangos nestebina? Na, kaip jūs žinote, „Whole Foods“ patronuojanti įmonė „Amazon“ turi agresyvaus susitelkimo į sąjungą istoriją .
Tiesiog patikrinkite 45 minučių nutekėjimą mokomasis vaizdo įrašas kad „Amazon“ dar 2018 m. išsiuntė „Whole Foods“ komandos lyderiams pažaboti sąjungų veiklą. Pasakotojas atvirai pareiškė, kad vaizdo įrašas buvospecialiai sukurta suteikti jums įrankius, kurių reikia sėkmei, kai reikia organizuoti darbo jėgą ir taiNemanau, kad profesinės sąjungos yra naudingiausios mūsų klientamsar akcininkai ar, svarbiausia, mūsų partneriai.
Profsąjungos suteikia darbuotojams teises ir apsaugą. Tik pažiūrėk kas nutiko praeitą mėnesį kai darbuotojai išėjo iš Amazonės Staten salos objekto protestuodaminesaugios darbo sąlygos tarp pandemijos.Christianas Smallsas, vedęs išvažiavimą, buvo ne tik staiga atleistas, bet ir nutekinti vidiniai el. laiškai parodė kadAukščiausias „Amazon“ advokatas taip pat bandė jį ištepti kaip neprotingą ar išsakytą, kad sutramdytų sąjungos pastangas.
„Whole Foods“ šilumos žemėlapis stebi galimą sąjungos sukilimą, naudojant maždaug dvi dešimtis metrikų trijose pagrindinėse srityse:išorinė rizika, parduotuvės rizika ir komandos narių nuotaikos.
Nerimą kelia tai, kad „Whole Foods“ nėra vienintelė įmonė, naudojanti pažangiausias technologijas, skirtas slapta sekti savo darbuotojus. Anksčiau mes rašėme kaipfinansų įmonės ir bankai, naudodami dirbtinį intelektą, matuoja darbo vietos kultūrą, darbuotojų pasitenkinimo lygį ir perdegimo lygį. Pavyzdžiui, platforma Receptiviti naudoja mašininį mokymąsi, analizuodamas raktinius žodžius darbuotojams bendraujant įmonės el. paštu, Atleistas , „Skype“ ir pan., Siekiant nustatyti, ar konkretus biuras turi toksišką kultūrą.
Dirbtinis intelektas taip pat buvo naudojamas numatant svarbius darbuotojų veiksmus. A Harvardo verslo apžvalga straipsnis pernai, vadyba profesoriai Brooksas Holtomas iš Džordžtauno universiteto ir Davidas Allenas iš Teksaso krikščioniškojo universiteto pranešė apie savo tyrimų išvadasdidieji duomenys ir mašininio mokymosi algoritmai yra veiksmingos priemonės norint nustatyti, kada darbuotojas ketina išeiti.
Mokslininkai sukaupė potencialių daugiau nei 500 000 darbuotojų apyvartos rodiklius JAV ir analizę grindė asmeniniais veiksniais, susijusiais su įtvirtinimu, kurie buvo vieši, pavyzdžiui, buvusių darbų skaičius, užimtumo metinės ir kadencija, įgūdžiai, išsilavinimas, lytis ir geografija.
Mes panaudojome mašininį mokymąsi, kad klasifikuotume kiekvieną asmenį kaip mažai tikėtiną, mažiau tikėtiną, labiau tikėtiną ar greičiausiai imantį naujų darbo galimybių, rašė autoriai.
