Kalbant apie paaukoto ikimokestinio pelno procentą, pagal kurį mes įvertinome šias bendroves, „Big Pharma“ pirmavo ir užėmė tris iš keturių geriausių mūsų sąrašo vietų. Tai daugiau nei grynas altruizmas, pažymi John Carroll, redaktorius „FierceBiotech“ , pramonės naujienlaiškis. Visiškai nėra žalos, kai savo įmonės pavadinimą gausite priešais pagrindinę pacientų grupę - diabetikus, vėžiu sergančius pacientus ir pan., Kai parduodate brangų naują produktą, - sakė p. Carroll. Nors daugumoje sąraše esančių korporacijų pastaraisiais metais padidėjo labdaros aukos, tai rodo nacionalinę tendenciją, pažymėjo Lisabonos prezidentė Lisa M. Dietlin. Transformacinės filantropijos institutas . Verslo Amerika duoda vis mažiau, sakė p. Dietlin ir pridūrė, kad apskritai korporacijos sudaro 5 procentus visų labdaros aukų visoje šalyje. Jaunesni vartotojai, pridūrė ji, yra labiau socialiai sąmoningi, nori suderinti savo pirkinius su įmonėmis, kurios dalijasi savo vertybėmis. Jie nėra įpratę kelti reikalavimų, sakė ponia Dietlin, bet ieško kompanijų, kurios jau daro gera. 1 Merck, Whitehouse stotis, N.J. Generalinis direktorius: Kenneth C. Frazier Bendros įmokos: 1,86 mlrd. USD, ty 33,5 proc. 2013 m. Ikimokestinio pelno „Merck“ pardavimai nuo 2012 m. Iki 2014 m. Sumažėjo beveik 3 mlrd. JAV dolerių, tačiau 2012–2013 m. Bendrovė padidino labdaros aukas daugiau nei 10 proc. Įmonių atsakomybė yra ir švyturys, ir mąstysena, pagrįsta mūsų veiklos principais, sakė bendrovės generalinis direktorius Kennethas. Frazier savo metiniame pranešime apie įmonių dovanojimą. Nors „Merck“ patenka į mūsų sąrašo viršų, 94 proc. Jos įnašų 2013 m. Sudarė produktų aukos „Merck“ atsakomybės ataskaita . Nr. 2 „Pfizer“, Niujorkas Generalinis direktorius: Ianas Readas Bendros įmokos: 3,05 mlrd. USD, ty 19,4 proc. 2013 m. Ikimokestinio pelno Dar 1849 m. Charlesas Pfizeris ir jo pusbrolis Charlesas Erhartas iš savo tėvo pasiskolino 2500 USD, kad galėtų įkurti „Charles Pfizer & Company“. Pirmasis jų produktas buvo anti-parazitas, vartojamas žarnyno kirminams gydyti, paplitusi nelaimė XIX amžiaus viduryje Amerikoje. Nuo to laiko įmonė nuėjo ilgą kelią ir yra tikimybė, kad pasikliaudavote „Pfizer“ pagamintais vaistais. Biofarmacijos milžinė, be kitų, gamina Advilą, Bacitraciną ir Dristaną. 2010–2014 m. „Pfizer“ beveik 2,5 milijono pacientų, kuriems reikia pagalbos, padėjo gauti daugiau nei 31 milijoną receptų, kurių vertė siekia daugiau nei 7,9 mlrd. USD. Per mūsų korporatyvinės atsakomybės programas rašė generalinis direktorius Ianas C. Skaitykite savo metiniame laiške investuotojams , mes palietėme milijonų žmonių gyvenimą visame pasaulyje. # 3 „Prudential Financial INC.“, Generalinis direktorius: John R. Strangfeld Bendros įmokos: 71,3 mln. USD, ty 8,9 proc. 2013 m. Ikimokestinio pelno Naujasis „Prudential Financial“ 20 aukštų bokštas Niuarko centro širdyje yra akivaizdžiausias įmonės ženklas, rodantis didžiausią Naujojo Džersio miestą. Tačiau tai tik dalis draudiko strategijos atgaivinti miesto centrą, kuris buvo miesto maro sinonimas. Nuo „Prudential“ projekto, kuris sujungia mažmeninę prekybą su prieinamu būstu pedagogams, finansavimo iki „Whole Foods“ rinkos atvedimo į miesto centrą, „Prudential“ labai pagerino gimtąjį miestą. Prudencinis davimas tęsiasi už Newarko ribų; įmonė yra, pavyzdžiui, įnašas į JAV UNICEF tilto fondo fondas , kuris suteikia grynųjų pinigų atsargą gyvybės gelbėjimo avarinėms atsargoms. „Prudential“ didžiuojasi būdamas šios naujos įdomios iniciatyvos investuotoju, sakė Sharon Taylor, „Prudential“ korporatyvinės atsakomybės priežiūros komiteto pirmininkė. # 4 „Johnson & Johnson“, Generalinis direktorius: Alexas Gorsky Bendros įmokos: 992,6 mln. USD, ty 6,4 proc. 2013 m. Ikimokestinio pelno „Johnson & Johnson“ gali būti geriausiai žinoma dėl „BAND-AID“, kuri tapo įprasta greito sprendimo analoga. Tačiau įmonės dovanojančiu portfeliu siekiama padaryti daug daugiau. Bendrovė orientuojasi į penkis tikslus: saugesnį gimdymą; vaikų žarnyno kirminų gydymas ir prevencija; mobiliųjų telefonų naudojimas keičiantis informacija apie sveikatą naujoms ir besilaukiančioms motinoms; panaikinti motinos ir vaiko ŽIV perdavimą; taip pat tyrimai ir plėtra ŽIV, tuberkuliozei ir užleistoms tropinėms ligoms gydyti. # 5 „Goldman Sachs“ grupė, Generalinis direktorius: Lloydas Blankfeinas Bendros įmokos: 262,6 mln. USD, ty 2,2 proc. 2013 m. Pelno prieš mokesčius „Goldman“ taiko keturių taškų filantropijos strategiją, kuri padeda verslininkėms moterims, siūlo dotacijas ne pelno organizacijoms, investuoja į mažą verslą ir suteikia galimybę darbuotojams savanoriauti. 2012–2013 m. Įmonė labdaros dovanas padidino beveik 9 proc. Investicinis bankas ir toliau užsiima platesniais viešosios politikos klausimais, kurie gali paskatinti ekonomikos augimą, rašė generalinis direktorius Lloydas Blankfeinas, paaiškindamas įmonės korporatyvinės atsakomybės filosofiją. laišką akcininkams . Ar visa ši dovana padėjo „Goldman Sachs“ ištaisyti sugadintą reputaciją prisidedant prie 2008 m. Finansų krizės, padidindama nuostolius, susijusius su JAV būsto rinkos nuosmukiu, teigia Vertybinių popierių biržos komisija? Priklauso nuo to, ko klausiate, sakė Jackas Milliganas, pramonės analitikų įmonės „Bank Director“ vyriausiasis redaktorius, teikiantis vyresniesiems vadovams ir valdybos nariams įžvalgų iškylančiomis problemomis. Žmonės, kurie nelabai žino apie „Goldman Sachs“ ... gali būti labai sužavėti, kokio pobūdžio įnašas Goldmanas teikia įvairioms filantropijos formoms, sakė p. Milliganas. Bet jei esate ... buvęs klientas, galite būti mažiau sužavėtas. # 6 „JPMorgan Chase & Co.“, Generalinis direktorius: Jamesas Dimonas Bendros įmokos: 210,9 mln. USD, tai yra 1,2 proc. 2013 m. Bendrovės pelno prieš mokesčius Trečius metus iš eilės „JPMorgan Chase“ vadovavo indėlių augimui, kai klientai į savo banko sąskaitas įtraukė 51 mlrd. Tai beveik dvigubai daugiau nei bet kuris kitas bankas. Nors pinigai ir toliau plūsta, bendrovė teigia įsipareigojusi grąžinti pinigus. 2012–2013 m. Įmonė padidino dovanojimą beveik 4 procentais. Mums tenka atsakomybė ir vaidmuo padedant spręsti pagrindinius ekonominius ir socialinius iššūkius Tri valstijos regione, sakė Dalila Wilson-Scott, „JPMorgan Chase & Co“ pasaulinės filantropijos vadovė. Be piniginių dovanų ne pelno organizacijoms, tokioms kaip pelnas. Kaimynas dirba Amerikoje , PRIEŽIŪRA ir Amerikos Raudonasis kryžius , įsteigtas bankas Socialinės gerovės technologijos (TSG) . Daugeliui ne pelno siekiančių specialistų, paaiškinta banko svetainėje, technologijos kelia painiavą ir nusivylimą. TSG sujungia kvalifikuotus savanorius savo darbuotojams su tokiomis organizacijomis kaip „Operacija„ Morale Call ““, kuri leido JAV kariškiams Afganistane surengti nemokamus vaizdo skambučius su savo šeimos nariais. # 7 „PepsiCo“, „Purchase“, N.Y. Generalinė direktorė: Indra Nooyi Bendros įmokos: 100 mln. USD, ty 1,1 proc. 2013 m. Ikimokestinio pelno Bendrovei, kurios produktai dažnai skatina mitybos bėdas ir prisideda prie šiukšlių - kaip matote susmulkintą „Doritos“ maišą, pučiantį per Manheteną? - „PepsiCo“ ir jo pagrindai pirmiausia palaiko švietimą, žmogaus tvarumą ir aplinką. Bendrovės požiūris į bendruomenės įsitraukimą, kuris apima ir labdaros pastangas, buvo pavadintas „Performance with Purpose“. Šiandien bendrovės pelnas yra neatskiriamai susijęs su jos vartotojų, klientų, darbuotojų, bendruomenių ir visuomenės klestėjimu, rašė generalinė direktorė Indra K. Nooyi laiške akcininkams. Labiau nei bet kada anksčiau pelningumas ir tvarumas yra sinonimai. Korporacijos turėtų priimti šį naują verslo būdą. # 8 IBM, Armonk, N.Y. Generalinė direktorė: Virginia Rometty Bendros įmokos: 204,9 mln. USD, ty 1,04 proc. 2013 m. Ikimokestinio pelno Bendrovė, kuri kažkada buvo didelių, kambario dydžio skaičiavimo mašinų priešakyje, dabar pirmauja priešinga linkme. Ir tai yra proveržis, galintis silicį išvežti iš Silicio slėnio. IBM tyrėjai praneša apie svarbų inžinerinį laimėjimą apie silicio tranzistorių alternatyvą - anglies nanovamzdelių tranzistorius, kurie, pasak MIT technologijų apžvalga , bus laiku pasirengusi užimti silicio vietą. Visa tai yra įmonės pertvarkos įvairinimo pastangų dalis, kuri ją paskatino viskuo, pradedant duomenų saugojimu ir baigiant daiktų internetu. IBM taiko tą patį požiūrį į įmonių atsakomybę. Tikslo siekiama pertvarka yra mūsų DNR, rašė bendrovės vadovė Virginia Rometty laiške apie korporatyvinę atsakomybę. IBM vartotojai tai visada laikė asmeniniu tikslu. Štai kodėl žmonės ateina čia - galimybė išradinėti ne tik technologijas ir verslą, bet ir pasaulį. # 9 „General Electric“. Fairfield, Conn. Generalinis direktorius: Jeffas Immeltas Bendros įmokos: 157 mln. USD, ty 0,9 proc. 2013 m. Ikimokestinio pelno GE reiškia „General Electric“. Tačiau tai taip pat galėtų reikšti „Labai besiplečiantį“. Bendrovė pradėjo keletą iniciatyvų, padedančių spręsti sveikatos ir švietimo problemas visame pasaulyje. „Sveikatos plėtra pasaulyje“ yra GE fondo programa, skirta pagerinti kai kurių pažeidžiamiausių pasaulio gyventojų, esančių Afrikoje į pietus nuo Sacharos, Lotynų Amerikoje ir Pietryčių Azijoje, sveikatos priežiūros paslaugų teikimą. Programa „Besivystančios ateities ugdymas“ remia iniciatyvas, skirtas pagerinti K – 12 viešojo švietimo teisingumą ir kokybę JAV. Ši programa investavo daugiau nei 225 milijonus JAV dolerių ir tūkstančius valandų, kad paremtų K-12 valstybinių mokyklų mokytojų pasiekimus ir profesinį tobulėjimą. visoje JAV (Ir GE fondas sukūrė „Sveikatos plėtrą“, naudodamasis daugybe produktyvių partnerysčių su nepriklausomais, ne pelno siekiančiais bendruomenės sveikatos centrais.) Nuo to laiko GE fondas investavo milijonus dolerių į programą, kuri remia GE iniciatyvą teikti geresnes ir pigesnes sveikatos priežiūros paslaugas. daugiau žmonių. GE fondas sutelkia dėmesį į sveikatos apsaugą, švietimą ir pagalbą nelaimėms, savo naujausiame laiške akcininkams rašė GE fondo prezidentė Deb Elam. Be to, per pastaruosius 60 metų GE šeima labdaros organizacijai skyrė daugiau nei 1 mlrd. USD „GE Foundation“ dovanų derinimo programa . Verslo dovanų programų koncepcija prasidėjo nuo GE. # 10 „Citigroup“, Niujorkas Generalinis direktorius: Michaelas Corbatas Bendros įmokos: 144,6 mln. USD, ty 0,7 proc. 2013 m. Ikimokestinio pelno Kartais dydis neturi reikšmės. Arba jei taip, geriau yra mažesnis. Tokia „Citigroup“ veiklos filosofija, pastaraisiais metais atleidusi maždaug trečdalį savo darbuotojų. Vienas dalykas, kuris nesumažėjo, yra įmonės korporatyvinis dovanojimas, kuris 2012–2013 m. Padidėjo 5,5 proc. Naudodamiesi pagrindine verslo praktika ir filantropiniu darbu, mes esame privilegijuoti tarnauti žmonėms daugiau nei 100 šalių ir jurisdikcijų, kaip tiekėjai, partneriai, darbdaviai ir kaimynai, rašė p. Corbat naujausiame „Citi“ pasaulio pilietybės ataskaita . Banko misija, jis tęsė, yra įgalinti pažangą. Praėjusiais metais bendrovė pradėjo „Pathways to Progress“ - 50 mln. USD įsipareigojimą padėti beveik 25 000 jaunuolių išsikelti švietimo ir karjeros tikslus, lavinti XXI amžiaus ekonomikai reikalingus įgūdžius, rašė p. Corbat. *** Įmonių dovanojimas apima grynųjų pinigų ir produktų aukojimą. Į grynųjų pinigų sumą įeina pinigai, kuriuos korporacijos paaukojo labdaros organizacijoms, ir įmonių fondų skiriamos dotacijos. Tačiau, siekiant išvengti dvigubo skaičiavimo, skaičiai neįtraukia pinigų, kuriuos įmonės perveda į savo fondus. Reitingas pagrįstas skaičiais, kuriuos sudarė Filantropijos kronika . Produkto pateikimas atspindi dovanotų prekių tikrąją rinkos vertę (jei nenurodyta kitaip). ATNAUJINIMAS: Šis straipsnis anksčiau patvirtino „General Electric“ generalinį direktorių. Tai Jeffas Immeltas.
Kennethas Frazieras, „Merck“ generalinis direktorius (Nuotrauka: Merck / Wikimedia Commons)
kaip sužinoti, ar turiu antgamtinių galių
Niuarkas, N.J. JAV UNICEF tilto fondo fondas, kuris „Prudential“ laiko donoru, 2011 m. Skiria pagalbą taifūno Filipinuose aukoms.
Naujasis Bransvikas, N.J.
Niujorkas
Niujorkas „JPMorgan Chase“ palaikė operaciją „Morale Call“, kuri Afganistano kariams suteikė galimybę nemokamai kalbėtis su šeima namuose (Joe Raedle / „Getty Images“ nuotr.).
„Pepsico“ generalinė direktorė Indra Nooyi (Priyanka Parasharo / monetų kalykla per „Getty Images“ nuotrauka)
