Silicio slėnio aukščiausio lygio technologijų įmonės yra tarsi galingas magnetas, pritraukiantis daugybę geriausių ir ryškiausių tūkstantmečių, kurie labai nori ten dirbti. Tačiau kiekvienam geidžiamam darbui yra kur kas daugiau pretendentų, nei galima kada nors įdarbinti.
Jei norite patekti pro vienos iš šių išskirtinai išskirtinių kompanijų duris, norite pasikalbėti su tokiu asmeniu kaip Gayle Laakmannas McDowellas. Ji dirbo programinės įrangos inžinieriumi „Apple“, „Microsoft“ ir „Google“, kur sėdėjo įmonių nuomos komitete - ir kadaise buvo didžiausia 1 proc. Pagal interviu, atliktą technologijų gigante. McDowellas taip pat dirbo su „Amazon“, „Facebook“, „Uber“ ir „Yahoo“, kad padėtų jiems pritraukti ir išlaikyti aukščiausius talentus.
McDowellas, turintis informatikos bakalauro ir magistro laipsnį Pensilvanijos universitete ir magistro laipsnį Whartone, taip pat yra trijų technologijų knygų, įskaitant Kodavimo interviu nulaužimas , kuri yra knyga Nr. 1 trijose „Amazon“ kategorijose: programinės įrangos kūrimas, darbo ieškojimas ir interviu.
Kai stebėtoja kalbėjo su McDowell, jos patarimai mums pasirodė didesni nei tik prasilenkti su vartų sargais aukščiausių technologijų kompanijose - jis užpildytas pagrindinėmis pamokomis, kaip sėkmingai veikti versle ir gyvenime.
Čia yra viskas, ką reikia žinoti, kaip pasakojo McDowell stebėtojui:
Prieš interviu
Suprasti kultūrą. Skamba juokingai, tačiau Silicio slėnio aukščiausio lygio technologijos kompanijos yra linkusios vengti savo verslo verslo pusės. Inžinieriai mano, kad jie dirba inžinerijos parduotuvėse, o ne tvankiose įmonėse. Inžinierius skatina tai, kad jie mėgsta inžineriją ir stato klientams tikrai įdomius dalykus - nepadidina apatinės eilutės. 
„Google“ būstinė.Justinas Sullivanas / „Getty Images“
Viskas ne dėl laipsnio. Yra klaidinga mintis, kad norint gauti darbą vienoje geriausių Silicio slėnio technologijų kompanijų reikia kompiuterių mokslo laipsnio. Bet taip iš tikrųjų nėra. Didžiausia kliūtis, su kuria susiduria kandidatai be informatikos mokslo laipsnio, yra ne žinių trūkumas, o nesaugumas, kad interviu metu jiems trūksta to slapto padažo. Kai tik užduodu klausimą, kuris atrodo akademiškas, jie sako, kad negali to padaryti, nors turi absoliučiai žinių ir įgūdžių jį spręsti. Jie nesupranta, kad problemos yra sukurtos taip, kad joms būtų sunku Visi .
Pripažinkite techninį šališkumą. Technikos kompanijos turi didžiulį šališkumą kandidatų, turinčių techninių įgūdžių, atžvilgiu, net jei nesikreipiate į koduotojo darbą. Jei norite dirbti technologijų įmonėje, atlikdami praktiškai bet kokį vaidmenį, turite parodyti aistrą technologijoms. Kiekvienas gali praleisti savaitgalį internete, mokydamasis pagrindų, kaip parašyti tikrai paprastą kodą. Ne, savaitgalį nekursite „iPhone“ programos. Bet jūs galite išmokti pakankamai pagrindų, kad galėtumėte tinkamai suprasti programinės įrangos kūrimo procesą. Patikėk manimi: tai nėra taip baisu, kaip tu galvoji.
Kurkite ką nors patys. Jei jau dirbate „Google“ ir norite pereiti į „Facebook“, greičiausiai nekils problemų šuoliui atlikti. Bet ką daryti, jei esate draudimo kompanijos Vidurio Vakaruose programuotojas? Jei išsiųsite gyvenimo aprašymą „Google“, greičiausiai neišsiskirsite. Taigi, ką tu gali padaryti? Puiki strategija yra savarankiškai pradėti projektą - bet kokį projektą. Išsami informacija yra mažiau svarbi nei tai, kad jūs perimate kažko nuosavybę ir rodote iniciatyvą bei veržlumą. Taigi pradėkite smulkų verslą. Sukurkite savo programą. Daryk viską, ko reikia norint parodyti savo verslumo mąstyseną. Šiame procese taip pat lavinsite naujus įgūdžius, ir tai gali labai pakeisti jūsų suvokimą.
Nesusituokę su vienu įgūdžiu. Koks bebūtų jūsų vaidmuo, nesusituokę tik su vienu įgūdžiu, viena technika ar vienu pasaulio matymo būdu. Jei esate programuotojas, tai reiškia, kad nesate visiškai prisirišęs prie vienos kalbos. Kartais interviu metu žmonės gali būti labai protingi, bet nepaprastai prisirišę prie vienos programavimo kalbos. Kai paaiškėja, kad jie nenori dirbti su niekuo kitu, tai kelia nerimą. Tai, kad kandidatas nejautė poreikio išmokti daugiau įgūdžių, kelia nerimą. Poreikiai keičiasi, keičiasi projektai, keičiasi komandos. Technikos kompanijos vertina atvirumą ir lankstumą. Net jei esate ypač aistringas dėl vieno dalyko, būkite atviri judėti naujomis kryptimis. 
„Facebook“ darbuotojai eina pro grafičio sieną „Menlo parko“ būstinėje.Robyn Beck / AFP / „GettyImages“
Nuo devynių iki 5 nepakanka. Aukščiausių technologijų kompanijose popamokinis darbas nėra diferencijuojantis veiksnys - tai lūkesčiai. Net jei neturite laiko ką nors visiškai pasistatyti savarankiškai, kaip rekomenduojama aukščiau, turite toliau tinti ant šono. Kartą dirbau su „Google“ kandidatu į produkto vadovo pareigas. Pokalbio metu jis pradėjo kalbėti apie tai, kaip laikė vištas savo namuose. Jis buvo be galo aistringas pastatęs duris automatui, kuris atsidarė ir užsidarė automatiškai, kad galėtų kontroliuoti viščiukų judėjimą. Tai skamba kvailai ir tai neturėjo nieko bendra su jo 9–5 pareigybių aprašymu, tačiau tai parodė jo aistrą taikyti techninius sprendimus realaus pasaulio problemoms spręsti.
Praktika, praktika, praktika. Nepaisant vaidmens, į kurį pretenduojate, aukščiausios technologijos įmonės įvertins jūsų galimybes atlikdami problemų sprendimo testus. Jūsų veikla pagerės praktikuojant, todėl būtina tai padaryti. Įmonės taip supranta praktikos svarbą, kad dabar tiesiogiai siunčia parengiamąją medžiagą kandidatams. („Google“ darbdaviai nurodo kandidatus į mano knygas, o „Facebook“ pasamdė mane mokyti jų kandidatų interviu. “) Galite tuo įsitikinti: jūsų konkursas praktikuojasi.
Interviu metu
Suknelė, kad susimaišytų. Jei užeisite į technologijų kompaniją vilkėdami kostiumą ir kaklaraištį, atrodysite ne vietoje ir signalizuosite, kad nesuprantate jų kultūros. Jūs atrodysite kaip vienas iš tų tvankių verslo žmonių. Technikos įmonėse standartinė interviu uniforma yra džinsai ir dailus viršus arba marškiniai; darbo apranga gali būti dar labiau atsitiktinė. Prisimenu, kad labai aiškiai vienas kandidatas įėjo į „Apple“ pokalbį su kostiumu ir kaklaraiščiu. Jis buvo be galo protingas, turėjo magistro laipsnį iš Wharton ir greitai suprato, kad yra per daug apsirengęs. Pokalbio eigoje jis pradėjo atlaisvinti kaklaraištį, tada jį visiškai nusimovė ir galiausiai permetė striukę ant kėdės atlošo. Jis gavo darbą.
Jūsų interviu bus sudėtingas: pripraskite. Supraskite, kad interviu su technologijų kompanija tikslas yra įvertinti jūsų įgūdžius realiuoju laiku. Interviu „Google“, „Facebook“, „Amazon“ ir „Apple“ yra ne tiesiog pokalbis apie jūsų praeities pasiekimus. Tai pasakytina apie kiekvieno vaidmens interviu. Jei esate koduotojas, tai reiškia, kad turėtumėte geriau žinoti savo pagrindines kompiuterių mokslo sąvokas ir praktikuotis atsakyti į sudėtingus klausimus apie jas. Jei pretenduojate į produkto valdymo vaidmenį, tai reiškia, kad turite būti pasirengę demonstruoti savo produkto dizainą ir kiekybinius įgūdžius iš karto. Jei užsiimate rinkodara, galite pasikliauti rinkodaros problemomis.
Negalima. Duok. Aukštyn. Kada nors. Dažnai žmonėms kyla problema, į kurią jie nemano, kad iš karto žino atsakymą, o tada tiesiog meta save. Štai ko jie nesuvokia: Pašnekovas daro prielaidą, kad nežinote atsakymo į klausimą. Tai, ką jie išbando, yra jūsų sugebėjimas - ir jūsų noras - spręsti problemas, kurios atrodo visiškai gluminantys. Jie ieško jūsų, kad galėtumėte toliau ieškoti vis geresnio atsakymo.Jei kada nors ketinate mesti, prisiminkite tai: interviu procesas skirtas iššūkiui jums, ir net geriausi kandidatai jaučiasi suklupę. Klausimas toks: ką darai toliau?
Vienas „Google“ kandidatas paklausė savo pietų pašnekovų, kur yra visi karšti jaunikliai ... Nereikia nė sakyti, kad kandidatas negavo pasiūlymo.
Parodykite iniciatyvą net rizikuodami nesėkme. Nesvarbu, kur kalbatės, norite perteikti iniciatyvos jausmą. Net didžiausių technologijų kompanijų komandos linkusios manyti, kad jos veikia kaip startuolis. Jie vertina greitą judėjimą ir net nesėkmę. Technologijų įmonėse laikomasi principo, kad geriau bandyti ir nepasisekti, nei nebandyti. Kartą kalbinau kandidatą į „Amazon“, kuri paslėpė, mano manymu, geriausią jos gyvenimo aprašymo dalį. Ji įkūrė žaidimų kompaniją, kuri turėjo uždaryti duris per šešis mėnesius. Ji to nekėlė, nes matė, kad tai nesėkmė. Tačiau, mūsų galva, įmonės įkūrimas iš pradžių jai buvo didžiulis laimėjimas.
Niekada netingėk. Yra kategorija kandidatų, kuriuos apibūdinu kaip psichiškai tingius. Jie gali būti labai protingi, gimut, kai tik jiems iškyla sunki problema - ta, kur geriausias atsakymas jiems neiššoka-jie arba atsisako, arba prašo pagalbos.Tai didelė raudona vėliava. Vienas kandidatas, kurį kalbinau „Facebook“, buvo visiškai puikus - bet tik tada, kai priverčiau jį būti.Spėk? Technikos kompanijos žino, kad realiame pasaulyje neturėsite pašnekovo, verčiančio atiduoti viską. Nesvarbu, kad tu gali spręsti sunkias problemas, jei galų gale jūs nebus . (Ne, jis negavo darbo.) 
Naujasis „Apple“ 175 arų „erdvėlaivio“ miestelis, pavadintas „Apple Park“, Cupertino mieste, Kalifornijoje, artėja prie pabaigos. Jame įsikurs 13 000 darbuotojų.Justinas Sullivanas / „Getty Images“
Nesakyk kažko kvailo ir viską susuk. Technikos kompanijos deda daug pastangų, kad nesusidurtų su įmonėmis. Dėl to kandidatai interviu metu, pavyzdžiui, neoficialių pietų metu, kartais gali būti pernelyg chummy. Vienas „Google“ kandidatas paklausė savo pietų pašnekovų, kur yra visi karšti jaunikliai. Pietūs pašnekovai paprastai nepateikia kandidatų atsiliepimų, tačiau šis padarė išimtį. Nereikia nė sakyti, kad kandidatas negavo pasiūlymo. Technikos kompanijos nėra tvankios, bet biuras nėra siautulingas vakarėlis.
Po interviu
Gyvenimas yra komandinis sportas. Taip pat ir programinės įrangos kūrimas. Aš aiškiai prisimenu vieną „LinkedIn“ kandidatą, kuris buvo puikus kūrėjas - tol, kol jis dirbo vienas. Bet jis nepaprastai gynėsi su savo komandos draugais, kai kas nors pasiūlė net gerybinį pasiūlymą. Tai turėjo rimtos įtakos jo karjerai. Kitas kandidatas, su kuriuo dirbau pokalbio „Google“ procese, atmetė visus mano atsiliepimus greitu yep-yep-yep - ironiškai, įskaitant mano atsiliepimus jam, kad jis tai padarė kaip atmetantis. Pašnekovai visada ieško tokių raudonų vėliavų. Nebūk iš tų žmonių.
Būkite nuolat atnaujinami ir įsipareigokite mokytis visą gyvenimą. Aukščiausios technologijos įmonės tikisi, kad jūs greitai mokysitės ir jums patiks mokymosi procesas. Kai kas nors žino 10 skirtingų „Java“ skonių ir nieko kito, įdomu, ar jie bus pasirengę išmokti reikiamų įgūdžių naujam vaidmeniui. Technologijos ir požiūriai greitai keičiasi ir jūs turite mokėti prisitaikyti tokiu pačiu greičiu. Nėra geresnio būdo apsisaugoti nuo profesinio senėjimo, kaip sukurti aistrą mokytis naujų dalykų, net jei tai nėra tiesiogiai susiję su jūsų darbu šiuo metu. 
Europos „Amazon“ būstinė įsikūrusi Clausen slėnyje Liuksemburge.Emmanuelis Dunandas / AFP / „Getty Images“
Visada kurkite savo tinklą. Nesvarbu, ar gaunate darbo pasiūlymą, ar ne, palaikykite ryšį su kuo daugiau sutiktų žmonių. Net interviu, kurio rezultatas nėra pasiūlymas, vis tiek yra galimybė sukurti savo tinklą. Technikos kompanijas skatina talentas, o tinkamo žmogaus pažinimas dažnai yra vartai į jūsų kitą galimybę. Tikslas yra išlaikyti savo tinklą kuo platesnį. Daugumą žmonių, įskaitant mane, nukreipė ne draugas, o draugo draugas. Aukščiausių technologijų kompanijos taip alksta dėl didelių talentų, kad referalai nebūtinai turi būti artimi. Nusiųskite padėkos raštą ar „LinkedIn“ užklausą savo verbuotojui ir palaikykite ryšį.
Tai niekada nesibaigė, kol nenustojai kreiptis. Technikos kompanijos nustato aukštą kartelę ir supranta, kad dažnai atstumia gerus žmones. Gal jums ar jūsų pašnekovui buvo bloga diena. O gal reikia šiek tiek toliau tobulinti savo įgūdžius. Šiaip ar taip, labai dažnai kandidatas atmetamas, o po metų ar dvejų sulaukia pasiūlymo. Niekada nebijokite prieiti dar kartą. Jūsų praeities nesėkmė nebus įskaityta į jus.
Kaip aš galiu būti toks tikras? Mane atmetė, kai pirmą kartą kreipiausi į „Google“ dėl praktikos. Kitais metais, kai kreipiausi dėl etato, darbdavys pagreitino mano interviu, nes paskutinį kartą man sekėsi gerai, nors ir nepakankamai. Kai mane priėmė į darbą, aš apklausiau dar daugelį anksčiau atmestų kandidatų. Man nesvarbu, ar kandidatas anksčiau buvo atmestas, man rūpi tik tai, ką jie gali padaryti dabar.
