At Apple Kovo 10 d. vykusiame akcininkų susirinkime buvo pateikti penki akcininkų pasiūlymai. Visi buvo nubalsuoti, įskaitant „Pilietinių teisių ir nediskriminavimo audito pasiūlymą“, kuris žlugo didesne nei 70 prieš 1 balsų persvara.
Clinton pasaulinė iniciatyva uždaroma
Nepaisant iš pažiūros neutralaus pavadinimo, pasiūlyme buvo abejojama, ar „Apple“ įvairovės, teisingumo ir įtraukimo arba DEI programos apskritai turėtų egzistuoti.
Netektis netrikdo Nacionalinio viešosios politikos centro laisvos įmonės projekto, konservatyvios akcininkų aktyvizmo organizacijos, kuri remia šį pasiūlymą. Grupė nesitikėjo pergalės. Jo pasiūlymas yra ilgo žaidimo dalis – ne tik Nacionaliniam centrui, bet ir plačiau dešiniųjų aktyvistams, kurie priima akcininkų siūlymo strategijas, kurias dešimtmečius veiksmingai sukūrė ir naudojo kairiosios grupės. Jų tikslas yra galiausiai pasiekti ne tik DEI, bet ir visus aplinkosaugos, socialinius ir valdymo (ESG) tikslus, kurių DEI yra tik dalis.
„Apple“ nėra izoliuotas taikinys. Visoje korporacinėje Amerikoje per pastaruosius 50 metų buvo „gerai finansuojama ir garsi reakcija“ į darbuotojams ir aplinkai nekenksmingų akcininkų pasiūlymų sėkmę per pastaruosius 50 metų, teigia „ProxyPreview“, stebinti su ESG susijusius akcininkų sprendimus iš tvarumo. orientacija, jos 2023 metų leidimas . ESG ir DEI programos yra ypatingas tikslas, rašė organizacija, nes manoma, kad jos „diskriminuoja konservatyvius baltuosius žmones“.
Daugėja prieš ESG nukreiptų akcininkų pasiūlymų
Pasiūlymų prieš ESG skaičius 2023 m. siekė 43, ty 60 procentų daugiau nei praėjusiais metais. Kitos bendrovės, kurios susiduria su pasiūlymais, kurie meta iššūkį jų DEI pastangoms, yra „Coca-Cola“, „PayPal“, „John Deere“ ir „Home Depot“. Tokia veikla yra tik dalis platesnių pastangų, apimančių valstybės lygmens anti-ESG teisės aktus, kuriais, be kita ko, siekiama uždrausti valstybiniams darbuotojų pensijų fondams atsižvelgti į ESG veiksnius priimant investicinius sprendimus. Pirmasis prezidento Joe Bideno veto, kuris įvyko anksčiau šį mėnesį, buvo respublikonų vadovaujamas įstatymo projektas, panaikinantis Darbo departamento taisyklę, leidžiančią pensijų fondams atsižvelgti į ESG veiksnius savo investicijose.
„Apple“, kuri neatsakė į kelis prašymus duoti interviu, neatrodo ideali tokiam veiksmui. Bendrovė istoriškai nebuvo draugiška akcininkų siūlymams. Bent jau nuo 2000 m. bendrovės valdyba priešinosi visiems, kuriuos gavo. Bėgant metams pasiūlymuose pagrindinis dėmesys buvo skiriamas skaidrumui, kaip įmonė sprendžia priverstinio darbo problemas tiekimo grandinėje, geresniam kompiuterių produktų perdirbimui, vadovų atlyginimams – aktyvistai juos įsteigia, o „Apple“ valdyba juos numuša, o akcininkai paprastai seka valdybos pavyzdžiu, jie mirė.
Tačiau liberalų aktyvistai nuolat sugrįždavo ir 2022 m. dinamika pasikeitė pirmą kartą per daugelį metų, kai akcininkai balsavo už du išorės pasiūlymus. Vienas paragino valdybą persvarstyti neatskleidimo sąlygų naudojimą „priekabiavimo, diskriminacijos ir kitų neteisėtų veiksmų kontekste“. Kitas? Raginimas atlikti nepriklausomą bendrovės DEI pastangų auditą, siekiant įsitikinti, kad jos buvo pakankamai veiksmingos.
Apple savarankiškas pranešimas rodo nevienodą DEI sėkmės rekordą. Nuo 2014 m. JAV darbo jėga tapo daugumos baltaodžiais, o mažumų grupės įgavo tam tikrą vietą. (Didžiojoje likusioje pasaulio dalyje kitų šalių įstatymai neleidžia skelbti rasių.) Tačiau juodaodžių techninių darbuotojų procentas nuo 2014 m. iki 2021 m. sumažėjo. Pasaulyje vyrai vis dar sudaro apie du trečdalius visų darbuotojų. . „Apple“ teigia: „Kadangi net 1 procento pagerėjimas daro įtaką daugeliui žmonių, norint padidinti bendrą atstovavimą, reikia laiko.
„Apple“ DEI pastangos tebevyksta
Žvelgiant iš DEI perspektyvos, yra daug kur tobulėti. „Apple“ nurodo teisingumą ir teisingumą kaip vieną iš savo pastangų priežasčių, tačiau tai taip pat yra verslo pagrindas DEI. Nors įmonė klestėjo, nepaisant blankios pažangos, ji teigia, kad „kultūra, kurioje visi priklauso, skatina mūsų naujoves“.
Tai nenuostabu. Daugelis patyrusių investuotojų ir didelių valstybės turto, pensijų ir kitų fondų mato ilgalaikę ESG iniciatyvų vertę. Dideli fondai neveikia vien dėl altruistinių motyvų, sakė Mohammedas Zakriya, finansų docentas iš IESEG vadybos mokyklos Lilyje (Prancūzija), tyrinėjęs šią temą. „Jie turi piniginį mąstymą, nes jie egzistuoja tam, kad uždirbtų pelno investuotojams“, – sakė jis. „Jie teigia, kad tai yra tik ilgalaikis [investicijų] išlikimas, o tai susiję su pelningumu. Pavyzdžiui, biurų ir gamyklų planavimas, atsižvelgiant į galimą poveikį aplinkai, gali reikšti sumažėjusias būsimas išlaidas dėl veiklos nutraukimo ir turto praradimo. Įtraukiantis personalas gali padėti įgyti daugiau žinių, kultūrinių žinių ir patirties, kuri, pasak mokslininkų, gali pagerinti kūrybiškumo ir naujovių galimybes .
Taigi kodėl grupės prieštarauja vienodam požiūriui į darbą ir įdarbinant, jau nekalbant apie ESG apskritai? Dažnai tai yra ideologinė. Pralaimėtame pasiūlyme teigiama, kad DEI programos, atrodo, propaguoja „atlyginimo ir valdžios paskirstymą pagal rasę, lytį, orientaciją ir etnines kategorijas, o ne pagal nuopelnus“ ir kad yra susirūpinimas „pačios programos yra labai rasistinės, seksistinės ir kitaip diskriminuojančios. “
Ethanas Peckas, Nacionalinio centro laisvosios įmonės projekto bendradarbis, ESG vadina „visiška sukčiavimu“.
„DEI taip pat yra sukčiavimas“, - sako Peckas, kuris priduria, kad tai taip pat yra klimato mokslas.
kaip ką nors sugrąžinti į gyvenimą
Peckas sako, kad tokios programos yra aukščiausio lygio vadovų bandymas „vykdyti JT ir organizacijų, tokių kaip Pasaulio ekonomikos forumas ir Blackrock“, siekis įtikinti žmones imtis veiksmų, kurių jie patys nedarytų. Esmė ta, kad „atimti valdžią iš akcininkų ir atiduoti ją elitui“ sakydami: „turime tai daryti dėl socialinio gėrio“. Jis nepateikė jokių savo teorijos įrodymų.
„Kai samdote ką nors tokio, kokios spalvos yra jo oda, pažeidžiate Civilinių teisių įstatymą“, – sakė Peckas. Tai yra 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis, pagal kurią darbdaviams draudžiama diskriminuoti bet ką „dėl tokio asmens rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės“.
„Mes renkamės vienintelį mums prieinamą kelią, kad juos sustabdytume“, – priduria jis.
Kovos su ESG pastangos finansuojamos iš iškastinio kuro lobistų
„Deja, naujasis anti-ESG aktyvistų būrys mums sako, kam jie nepritaria“, – sako Joshua Brockwell, Azzad Asset Management, Inc., tikėjimu grįsto tvarių investicijų patarėjo, investicijų komunikacijos direktorius. „Nematau daug pasiūlymų, kurie paskatintų kažką, kas galėtų būti įmonei naudinga, o ne kaip įprasta.
Daug kovos su ESG pastangų, ypač tų nukreiptas į klimato kaitą , buvo dokumentuota kaip finansuojama iš iškastinio kuro pramonės bent jau nuo praėjusio amžiaus dešimtojo dešimtmečio pabaigos. NCPP nenurodo savo donorų, tačiau ji buvo aiškiai įkurta kaip konservatyvi ir laisvosios rinkos ekspertų grupė. The Žiniasklaidos ir demokratijos centras nustatė dešimčių pagrindinių finansuotojų istorija, surinkta per IRS dokumentus. An archyvuotas puslapis iš seno Greenpeace projekto parodė, kad grupė nuo 1998 iki 2008 m. gavo 445 000 USD iš „ExxonMobil“.
Įmonių akcininkų susirinkimų naudojimas siekiant politinių ir socialinių tikslų yra dešimtmečių senumo. „1960-aisiais Ralphas Naderis sugalvojo politiniais klausimais pagrįstą akcininkų pasiūlymą“, – sako Nell Minow, įmonių valdymo ekspertė ir institucinės investuotojų konsultavimo įmonės „ValueEdge Advisors“ vicepirmininkė. Iš pradžių Naderio pasiūlymai buvo susiję su automobilių sauga, aplinkosaugos problemomis ir pagalba mažumoms.
Kiti pradėjo taikyti tą patį požiūrį įvairiais klausimais. „Tuomet mes tikrai turėjome pirmąją veiksmingą suderintą akcininkų pasiūlymų seriją dėl Pietų Afrikos [apie apartheidą]“, - sako Minow.
Nors balsai nėra įpareigojantys, jie gali sukelti nepatogumų. Liberalesnės politikos pasiūlymai nekreipiantys dėmesio į nuolatinį 30–50 procentų akcininkų balsų skaičių. Jie patraukia dėmesį.
Amerikos kriminalinis sezonas 2 sezonas 10 serija
Jie taip pat gali susidurti su SEC 14a-8 taisyklėmis, kurios grįžta į 1934 m. Vertybinių popierių biržos aktą ir reglamentuoja akcininkų pasiūlymų teikimą. Valdybos ir SEC gali atmesti pasiūlymus dėl daugelio priežasčių, kurias aktyvistai išmoko naršyti bėgant metams.
Kadangi kairiųjų aktyvistų grupėms pavyko bent jau peržengti kliūtis, konservatyvios grupės iš esmės kopijuoja jų formuluotę. Be to, kadangi SEC taisyklės leidžia tik vieną pasiūlymo variantą per metus, panaši formuluotė ir greitas pateikimas iš grupės dešinėje gali užblokuoti pasiūlymus kairėje. „Morningstar“ taip pat pranešė .
Peckas sako, kad jų ketinimai skiriasi ir vartoja tik tokią kalbą, kuri panaši į sėkmingas liberalių grupių pastangas, kad pasiūlymai būtų priimti. Kalbant apie greitą kažko įsisavinimą ir konkuruojančių pasiūlymų pašalinimą, „neabejotinai yra tam tikras elementas“, sako Peckas. 'Jei snūduriate, pralaimite'. Nors jis teigia, kad labiau norėtų, kad visi pasiūlymai būtų leidžiami.
„Jei konservatyvūs akcininkai nori priversti įmones užimti konservatyvioms priežastims palankias pozicijas, jie gali tai daryti“, – sako Samuelis Greggas, žymus politinės ekonomikos bendradarbis ir Amerikos ekonominių tyrimų instituto vyresnysis mokslinis fakultetas, liberalus mąstymas. bakas. „Tačiau rizika yra ta, kad tai tiesiog lemia tolesnį akcininkų susirinkimų politizavimą. Greggas mano, kad galiausiai politinis neutralumas būtų patraukliausias požiūris investuotojams.
Tačiau iš visų pusių esant ryžtingiems tikriems tikintiesiems, tikimybė, kad tai bus mažesnė, nei gauti pasiūlymą Apple.
