„Twitter“ ir „Square“ generalinis direktorius Jackas Dorsey leido savo abiejų kompanijų darbuotojams amžinai dirbti nuotoliniu būdu.„Amal KS“ / „Hindustan Times“ per „Getty Images“ Mažesni atlyginimai, padidėjusi konkurencija ir nuolatinis darbas iš namų kompiuterio - sveiki atvykę į darbą kai kuriose didžiausių Silicio slėnio technologijų kompanijose.
Šio mėnesio pradžioje „Twitter“ ir „Square“ generalinis direktorius Džekas Dorsey sakė, kad jis leis abiejų bendrovių darbuotojams gerai dirbti nuotoliniu būdu net ir praėjus pandemijai. Po kelių dienų „Facebook“ atstovas Markas Zuckerbergas pasekė tokiu pavyzdžiu ir „Facebook“ įraše pasakė, kad jo įmonė taip padarys leisti kai kuriems darbuotojams dirbti neribotą laiką namuose. Jis netgi prognozavo, kad po penkerių iki dešimties metų pusė „Facebook“ darbuotojų bus nutolę. Jau socialinės žiniasklaidos milžinė praktikuoja trečiadienius be susitikimų skatinti darbuotojus dirbti namuose.
Po kiekvieno iš šių bendrovių pranešimų susidomėjimas darbu jose išaugo. Pavyzdžiui, „Twitter“ darbo vietų paieška gegužės 12 d. Išaugo daugiau nei 80 proc., Iškart po to, kai tą pačią rytą mikroblogų kompanija paskelbė nuolatinę nuotolinio darbo politiką, skelbia „Google Trends“.
Gegužės 19 dieną panašią politiką paskelbusi aikštė pamatė a panašus pakilimas (60 proc. daugiau) „Google“. Susidomėjimas „Facebook“ darbais, nors ir ne toks nuostabus, taip pat pastebėjo padidėjimas tą dieną, kai Zuckerbergas paskelbė savo „Facebook“ įrašą, kuriame jis aiškiai pažymėjo padidėjusią darbo konkurenciją kaip naujo biuro (tiksliau, jo nebuvimo) susitarimo naudą. 
Susidomėjimas „Twitter“ darbais išaugo gegužės 12 d.„Google Trends“
Yra keletas labai aiškių nuotolinio darbo pranašumų. Tai leidžia mums patekti į talentų grupes už tradicinių technologijų centrų, esančių didžiuosiuose miestuose, Zuckerberge parašė, ir tai turėtų padėti kur kas plačiau paskleisti ekonomines galimybes šalyje ir pasaulyje, taip pat padėti sukurti įvairesnę įmonę.
Tačiau žmonės, dirbantys pas šiuos technologijų gigantus iš toli, negaus to paties pavydėtino atlyginimo lygio, kurį dabar turi dauguma Silicio slėnio inžinierių.
Zuckerbergas yra pasakęs Būsimi „Facebook“ kompensacijų paketai bus koreguojami atsižvelgiant į vietą, o tai reiškia, kad dirbantieji ne iš įlankos srities tikriausiai gaus mažesnius atlyginimus, nes šalyje yra nedaug vietų, kuriose pragyvenimo išlaidos būtų didesnės.
„Facebook“ yra viena iš geriausiai apmokamų technologijų pramonės įmonių. 2019 m. „Facebook“ darbuotojų vidutinės metinės algos buvo 230 000 USD ; „Google“ mediana 2019 m. Buvo 240 000 USD, tačiau mažesnė nei „Facebook“ ankstesniais metais. „Twitter“ 2019 m. Mediana buvo 170 000 USD.
Dorsey ir Zuckerbergas teigė, kad jų sprendimai buvo pagrįsti prielaida, kad per pastaruosius kelis mėnesius dirbant nuotoliniu būdu visos įmonės darbo našumas nenukentėjo. Kalbant apie sąnaudas, būtų prasminga ateityje samdyti atokesnes pareigas.
Tačiau esamiems šių įmonių darbuotojams dar neaišku, kaip planas pasiteisins. Remiantis praėjusios savaitės Bay Area technologijų specialistų atlikta apklausa Akloji komanda, socialinių tinklų svetainę, skirtą technologijos darbuotojams, tik 35 procentai apklaustųjų teigė, kad paliks įlankos sritį sumažinus atlyginimus. Lygus procentas respondentų teigė, kad persikels, bet nesumažins atlyginimų. Ir 30 procentų respondentų teigė, kad išvis neišvyks.
Apklausos duomenys apie konkrečią įmonę rodo, kad tik 11 procentų „Facebook“ dirbančių respondentų atlyginimą sumažins daugiau nei 20 procentų. Dvidešimt aštuoni procentai „Facebook“ respondentų visiškai nesiimtų apkarpymų.
